Хорошая няня: правильное собеседование

Хорошая няня: правильное собеседованиеКакая же она – хорошая няня? Непременными ее качествами должны быть – ум, уравновешенность, заботливость, надежность и отличное воспитание. Няня должна любить вашего ребенка и быть для него другом и первым примером того, как нужно себя вести. Но распознать идеальную няню среди множества кандидаток непростое дело. Нужно уметь правильно проводить собеседование, задавать нужные вопросы претенденткам. Будьте готовы к тому, что на поиск достойной кандидатуры может уйти не один месяц. Ведь няня — это не просто помощница или работница, а человек, который будет проводить с вашим ребенком большое количество времени, и от которого во многом будет зависеть воспитание и развитие малыша.

Как же лучше всего провести собеседование?

Прежде всего, обратите внимание на внешний вид женщины, ведь он может рассказать о ней многое. Посмотрите, как она одета, причесана, не пахнет ли от нее сигаретным дымом. Сформируйте общее впечатление о кандидатке на роль няни для вашего малыша.

Затем начните беседу на непринужденную тему (о погоде, о пробках на дорогах, о новостях дня), проявите внимание и учтивость. Этот разговор поможет снять напряженную обстановку и сделает вашу собеседницу более открытой.

Не забудьте обратить внимание на интонацию и мимику женщины, претендующей на роль няни. Мягкий или резкий у нее голос, скромна или же излишне самоуверенна ваша собеседница.

Попросите женщину рассказать о себе, это поможет Вам определиться, что она за человек и насколько заинтересована в предлагаемой Вами должности. Обратите внимание на ее рассказ – является ли он сухо изложенными фактами, не относящимися к основному делу, или же кандидатка в няни говорит о своей квалификации, опыте работы, а также о таких качествах, как ответственность и порядочность.

Попросите женщину рассказать об ее отношении к детям. Этот вопрос весьма важен, так как он способен помочь вам выяснить педагогическую модель, которую она применяет в своей работе. К примеру, высказывание о том, что детей нужно держать в строгости, иначе они сядут на голову, может сказать о том, что у кандидата в няни присутствуют задатки сурового воспитателя. А значит, и подход к вашему ребенку будет таким же излишне строгим. Однако и слишком восторженное отношение к детям также не стоит считать хорошим признаком – такая воспитательница наверняка будет позволять вашему малышу любые шалости и капризы, что неотвратимо приведет к конфликтам в семье. Ведь никто не хочет, чтобы в его семье рос непослушный ребенок. Идеальным вариантом для кандидатки является разумный баланс строгости и доброты. Именно из доброжелательных, позитивных и понимающих ребенка женщин, поддерживающих и направляющих его, а не слепо потакающим его прихотям, и получаются лучшие няни.

Обязательно спросите о том, чем кандидатку в няни привлекает эта работа. Ответы вроде: «Хорошая оплата», «Интересная работа» и «Уволили с работы, приходится искать что-то новое» не подходят. Из ответа нужно увидеть, что женщина по-настоящему любит работу с детьми, для нее это призвание, стремление души, а не просто способ заработать деньги.

Нужно поинтересоваться, любят ли претендентку в няни дети. Причем нужны конкретные факты, а не неопределенные фразы вроде: «Дети ко мне привязываются, не капризничают и не болеют».

Проверьте рекомендации с предыдущих мест работы (если они есть). Постарайтесь выяснить также и темные стороны вашей собеседницы, то, какие ошибки она совершала и способна ли в них признаться. Идеальных нянь не бывает, однако если женщина способна признать свои промахи и ответить за свои действия – именно она и является наиболее приемлемой кандидатурой для предлагаемой вами должности.

Поинтересуйтесь также предыдущим местом работы предполагаемой няни для вашего малыша. Если она станет ругать прежних работодателей — это не слишком хороший признак. Конфликтность и негативное отношение к людям является весьма устойчивой чертой характера – от такой привычки просто так не избавиться, что непременно проявится и на новом месте работы.

Также на собеседовании вполне применимы вопросы-ситуации, например, попросите кандидатку рассказать о своих действиях в том случае, если у ребенка поднимется температура, он получит травму или же устроит истерику в людном месте. Главной задачей такого вопроса является выявление способности человека принимать правильные решения быстро, а также искать всевозможные варианты выхода из сложившейся ситуации, взяв при этом на себя большую часть ответственности. И чем больше вариантов решения проблемы будет предложено, тем лучше. Просто отлично, если кандидатка в няни умеет анализировать ситуацию самостоятельно, сумев при этом взглянуть на происходящее глазами ребенка и найти оптимальный выход. Также важно, чтобы она знала, как оказывается первая помощь ребенку и могла применить эти знания в случае необходимости.

Только с максимально грамотным подходом к выбору Вы можете достигнуть идеальных результатов. Зная все перечисленные тонкости, есть шансы подобрать для своего ребенка ту самую идеальную, и вполне возможно, единственную няню. Оставляя с ней малыша, Вы сможете быть полностью спокойны и уверенны в его сохранности.

Автор: София, специально для сайта Звездочет.

 
Статья прочитана 8 раз(a).
 

Здесь вы можете написать отзыв

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля